Employeurs
Recrutement international
Vous envisagez faire du recrutement international?
L’équipe d’Ose le pays des Bleuets est là pour vous accompagner dans toutes les étapes de la démarche :
- Analyse de vos besoins de main-d’œuvre;
- Information sur les options de recrutement international qui s’offrent à vous;
- Accompagnement lors de missions de recrutement;
- Rôle conseil au sujet des notions interculturelles ainsi que la préparation à l’accueil et l’intégration;
- Accès aux outils et aux subventions de la MRC et du gouvernement;
- Soutien pour l’affichage de l’offre d’emploi et la sélection de vos candidats.
Missions de recrutement international
Les missions Journée-Québec
Vous aimeriez participer à une mission de recrutement international? ?
Les Journées Québec sont des activités de recrutement du gouvernement du Québec qui permettent aux entreprises de pourvoir à leurs besoins de main-d’œuvre en recrutant des travailleuses et des travailleurs étrangers temporaires.
Consulter la programmation complète des Journées Québec d’avril 2022 à mars 2023.
Pour toute question ou pour vous inscrire :
Jennyfer Labbé
Conseillère en attraction de talents
(418) 276-2131 poste 4518
jlabbe@mrcmaria.qc.ca
Prochaine mission de recrutement international ??
Comblez les besoins de main-d’œuvre de votre entreprise en participant à une mission de recrutement au Maroc du 15 au 20 février 2023!
Secteurs d’activité:
- Administration, finances et assurances
- Construction
- Génie (civil, mécanique, électrique et automatisation)
- Santé et services sociaux
- Technologies de l’information
- Secteur manufacturier
- Services de garde éducatifs à l’enfance
- Transformation des aliments
- Transformation du bois
- Transport
Atelier de recrutement international
Atelier de recrutement international
L’atelier 1 de L’ABC du recrutement international visait à sensibiliser les entreprises quant aux bonnes pratiques pour l’accueil et l’intégration des travailleurs étrangers, tout en permettant aux gens présents de rencontrer les intervenants clés pouvant faciliter ce processus s’avérant parfois complexe. L’idée de créer un regroupement des employeurs en recrutement international a aussi été lancée par Mme Labbé. Cette initiative permettra aux entreprises intéressées de mettre en commun leurs défis ainsi que leurs bons coups pour s’inspirer et trouver des solutions aux problèmes auxquels ils font face.
Le préfet de la MRC, M. Luc Simard, a profité de l’occasion pour annoncer en primeur la nouvelle subvention de 3000 $ accordée aux entreprises qui participeront à des missions de recrutement international. M. Simard a également présenté sommairement la stratégie d’attraction de la MRC qui vise à contrer la baisse démographique et à augmenter l’attractivité et l’accessibilité de notre territoire. Cette stratégie guide les actions qui sont entreprises et qui s’étendront dans les années à venir afin de favoriser la rétention de la population et d’accueillir de nouveaux arrivants.
« À la MRC de Maria-Chapdelaine, on veut être des facilitateurs de projets. Grâce aux fonds qui nous ont été octroyés pour les volets III et IV soit Signature Innovation et Vitalisation, nous avons les moyens de nos ambitions et nous voulons propulser des projets innovants qui sauront nous rendre plus attractifs », mentionne Luc Simard, préfet de la MRC de Maria-Chapdelaine.
La MRC souhaite rappeler que ses conseillers au développement sont présents pour aider les entrepreneurs en tout temps, les guider à cogner aux bonnes portes pour des prêts et subventions, du soutien ou de la formation, et ces services sont entièrement gratuits en tout temps.
L’activité était organisée en partenariat avec : la Chambre de commerce et d’industrie du secteur Normandin et la Chambre de Commerce et d’Industrie de Dolbeau-Mistassini.
Services d’accompagnement en RH
Accompagnement en ressources humaines et attraction de main-d’oeuvre
Nous offrons des solutions concrètes aux entreprises d’ici afin de faciliter leur recrutement de main-d’oeuvre, tant local qu’à l’international, incluant:
- De l’aide pour la rédaction d’offres d’emploi attrayantes;
- Des réflexions et échanges sur les meilleures pratiques en ressources humaines;
- La mise en contact avec des partenaires de milieu;
- Des concertations sur la main-d’oeuvre;
- Et bien plus encore!
